La Red de Salud Ladera E.S.E. reafirma su compromiso con la promoción de un entorno laboral sano, basado en el respeto, la empatía y la comunicación asertiva entre todos los funcionarios. A través del Comité de Convivencia Laboral, la entidad trabaja para fortalecer las relaciones interpersonales y prevenir situaciones que puedan afectar la armonía y el bienestar en el lugar de trabajo.
El Comité de Convivencia Laboral es un espacio institucional que actúa como aliado para prevenir, manejar y resolver conflictos laborales, y está conformado por: una presidenta del comité principal por elección de empleados, dos representante principal por la empresa, una secretaria y una representante principal por elección de empleados. Su labor se orienta a promover el trabajo en equipo, la sana convivencia y la cultura del diálogo, garantizando siempre la confidencialidad, la imparcialidad y el respeto hacia cada una de las personas involucradas.
En el marco de este compromiso, se adelantan campañas de prevención del acoso laboral, cuyo propósito es fomentar la convivencia laboral y fortalecer los mecanismos de prevención y manejo del acoso laboral. Esta iniciativa busca sensibilizar a los funcionarios sobre la importancia de reconocer, reportar y actuar frente a situaciones que puedan vulnerar la dignidad o la estabilidad emocional de los trabajadores.
De acuerdo a la Ley 1010 de 2006, el acoso laboral se define como una conducta persistente y demostrable que tiene como propósito infundir miedo, intimidar, angustiar, desmotivar o perjudicar laboralmente a una persona. Esta conducta puede manifestarse en diferentes modalidades como el maltrato, la persecución, la discriminación, el entorpecimiento, la inequidad o la desprotección, y atenta directamente contra la integridad y el bienestar de los trabajadores.
¿Qué es y no es acoso laboral?
- No constituyen acoso laboral las acciones relacionadas con el ejercicio legítimo de la autoridad, las exigencias razonables de fidelidad y cumplimiento de funciones, ni las solicitudes necesarias para garantizar la continuidad del servicio.
- Por el contrario, sí se consideran actos de acoso aquellas conductas que implican agresiones físicas o verbales, expresiones humillantes, amenazas injustificadas, burlas, descalificación pública o cualquier acción que afecte la dignidad de una persona en su entorno de trabajo.
Si identificas o experimentas una situación de acoso laboral, puedes comunicarte con el Comité de Convivencia Laboral a través del correo comitedeconvivencia@saludladera.gov.co o de manera presencial con alguno de los miembros de la mesa principal.
En la Red de Salud Ladera E.S.E. seguimos trabajando por un ambiente laboral digno, respetuoso y libre de cualquier forma de acoso.
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Red de Salud de Ladera ESE
